O ser humano dedica grande parte de seu tempo #trabalhando ou exercendo funções ligadas ao seu trabalho, o que requer muito #esforço, #atenção, #energia de sua parte. #Frustrações, angústias, #decepções fazem parte desse processo. Tais #sentimentos #gerados por fatores como:
(a) a falta de trabalho ou a ameaça de perda de emprego;
(b) o trabalho desprovido de significação, sem suporte social, não reconhecido;
(c) situações de fracassos, acidente de trabalho ou mudança na posição hierárquica;
(d) ambientes que impossibilitam a comunicação espontânea, manifestação de insatisfações e sugestões dos trabalhadores em relação à organização;
(e) fatores relacionados ao tempo, o ritmo e o turno de trabalho;
(f) jornadas longas de trabalho, ritmos intensos ou monótonos, submissão do trabalhador ao ritmo das máquinas;
(g) pressão por produtividade;
(h) níveis altos de concentração somada com o nível de pressão exercido pela organização do trabalho e;
(i) a vivência de acidentes de trabalho traumáticos.
Tais #aflições podem ser #amenizadas quando ao final de todo esforço e dedicação se tem o #reconhecimento que faz a trabalhadora e o trabalhador concluirem que todo seu trabalho #valeu a #pena. Entretanto esse reconhecimento nas empresas em geral e no setor público principalmente, #pouco ocorre.
Se o seu #trabalho se tornou uma #doença, não deixe para procurar ajuda depois.
Não permita que um ambiente de trabalho doente impeça você de se tornar a pessoa feliz e realizada que nasceu para ser! Dinheiro nenhum no mundo pagaria a #morte da sua #alma.
#Procure #ajuda!